Trattazione dei principali temi inerenti alla disciplina del rapporto individuale di lavoro; analisi delle principali fonti europee.
Contenuto del corso - Cognomi H-Z
La seconda parte del corso ha per oggetto la disciplina del rapporto di lavoro, attraverso lo studio dei principali istituti, letti alla luce del diritto europeo: regolazione del mercato del lavoro; lavoro subordinato e autonomo; posizioni soggettive; orario e riposi; diritti patrimoniali e personali del lavoratore; eventi sospensivi; licenziamento; le crisi di impresa; i contratti "flessibili"; il lavoro "esterno".
R. Del Punta, Diritto del lavoro, Milano, Giuffrè, ult. ed., sez. IV, V, VI
Roccella M. – Treu T., Diritto del lavoro dell’Unione Europea, Padova, Cedam, 2012, capitoli 5, 7, 8, 9, 10
R. DEL PUNTA, Diritto del lavoro, VIII ed., Giuffrè, Milano, 2016, relativamente alle Sezioni 4, 5 e 6;
L. FIORILLO, A. PERULLI (a cura di), Contratto a tutele crescenti e Naspi. Decreti legislativi 4 marzo 2015, n. 22 e n. 23, Giappichelli, Torino, 2015, limitatamente alle Sezioni prima (Profili generali) e seconda (Il nuovo regime di tutela nei licenziamenti individuali e collettivi).
Obiettivi Formativi - Cognomi A-G
Acquisizione del metodo giuridico; conoscenza del diritto sociale europeo e del diritto del lavoro nazionale.
Obiettivi Formativi - Cognomi H-Z
Familiarità con le peculiari questioni metodologiche e con la complessa tipologia di fonti del diritto del lavoro, a partire dal rilievo della dimensione costituzionale. Sensibilità nei riguardi della specificità dell’argomentazione giuslavoristica ai fini dell’individuazione di soluzioni adeguate in una logica moderna di regolazione economica e sociale. Attitudine a cogliere dinamicamente l’importanza delle questioni di diritto nel contesto socio-economico rilevante, con particolare riguardo ai profili dell’autonomia collettiva e individuale.
Prerequisiti - Cognomi A-G
Diritto costituzionale generale; Diritto privato 1.
Prerequisiti - Cognomi H-Z
Per sostenere l’esame definitivo occorre aver superato i seguenti esami: Diritto costituzionale generale, Diritto privato I.
Metodi Didattici - Cognomi A-G
Lezioni frontali, seminari di approfondimento, discussione di casi o documenti
Metodi Didattici - Cognomi H-Z
Lezioni frontali e esercitazioni
Altre Informazioni - Cognomi A-G
Lo studio del manuale deve essere accompagnato dalla consultazione diretta delle principali fonti normative reperibili in una raccolta aggiornata delle leggi del lavoro o sulle banche dati di Ateneo
Altre Informazioni - Cognomi H-Z
Lo studio del manuale deve essere accompagnato dalla consultazione diretta delle principali fonti normative. È obbligatorio, pertanto, munirsi di un codice aggiornato di leggi sul lavoro, che servirà anche ai fini della prova d'esame.
Modalità di verifica apprendimento - Cognomi A-G
Esame orale
Modalità di verifica apprendimento - Cognomi H-Z
L'esame finale, orale, è volto ad accertare l'acquisizione da parte dello studente della familiarità con le peculiari questioni metodologiche e con la complessa tipologia di fonti del diritto del lavoro, a partire dal rilievo della dimensione costituzionale; della sensibilità nei riguardi della specificità dell’argomentazione giuslavoristica ai fini dell’individuazione di soluzioni adeguate in una logica moderna di regolazione economica e sociale; dell'attitudine a cogliere dinamicamente l’importanza delle questioni di diritto nel contesto socio-economico rilevante, con particolare riguardo ai profili dell’autonomia collettiva e individuale.
Gli studenti del Corso di laurea in Giurisprudenza Magistrale, che abbiano sostenuto la prova intermedia durante gli appelli della sessione invernale 2016-2017, potranno sostenere l'esame finale preparando il programma indicato per il modulo A. Dell'esito della prova intermedia - che avrà valore sino agli appelli di settembre 2017 inclusi - si terrà conto ai fini della valutazione finale.
Programma del corso - Cognomi A-G
La seconda parte del corso sarà dedicata alla disciplina dei rapporti di lavoro. Muovendo dalla regolazione del mercato del lavoro, saranno affrontate la distinzione tra subordinazione e autonomia, la formazione del contratto di lavoro e la struttura del rapporto (diritti, obblighi e poteri delle parti), oggetto, luogo e tempo della prestazione, la tutela della persona del lavoratore, l’estinzione del rapporto, le tipologie di contratto di lavoro, la protezione del lavoratore nella crisi dell’impresa e nei processi di esternalizzazione
Programma del corso - Cognomi H-Z
La seconda parte del corso istituzionale affronterà, sempre a cavallo fra diritto nazionale e diritto europeo, lo studio dei seguenti temi: regolazione del mercato del lavoro; nozione di lavoro subordinato; forme di lavoro non subordinato; il datore di lavoro; disciplina del rapporto di lavoro subordinato: posizioni soggettive, tecniche di limitazione dei poteri imprenditoriali, diritti patrimoniali e personali dei lavoratori, sospensioni del lavoro, licenziamento individuale e collettivo, e in generale gli istituti rivolti alla tutela dei lavoratori nelle crisi di impresa; i contratti di lavoro "flessibile" (contratti a tempo parziale, di lavoro intermittente, a tempo determinato); i contratti di inserimento e formativi; il lavoro "esterno": trasferimento di azienda e di ramo d'azienda; appalti di opere e servizi; divieto di interposizione nelle prestazioni di lavoro; il lavoro somministrato.